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2021俄罗斯欧洲杯官网召开“5·50人才培养计划”实施一周年座谈会

发布时间:2021-07-23 17:10:57      作者:党委宣传部      来源:建筑分院      浏览量:202

7月22日,公司“5·50人才培养计划”(以下简称550计划)实施一周年座谈会召开。公司在家领导班子成员、总经理助理、相关职能处室负责人、550全体学员和导师、生产单位代表等70余人参加座谈。

会上,通过播放回顾短片,展示了550计划实施一年来,师生们学习交流情况和取得的成果。在交流发言环节,公司技术质量部部长况卫东、人力资源部部长徐红英、技术中心主任昝海洋先后发言,提出550计划的实施是公司发展历程中的一个里程碑,对公司今后的发展具有重大的战略意义,并对实施过程中出现的一些问题提出了相应的意见和解决办法。

学员代表发言

指导老师发言

随后,学员和导师进行发言。学员代表结合专业学习情况,分别汇报了自己一年来的收获和体会,并对550计划提出了合理化建议。指导老师分别对学员进行点评,提出要加强沟通,在工作之余,还应提高自身理论知识水平,要立足工程项目,采取应用科学理论与工程实际相结合的方式,提高发现问题,解决问题的能力,同时应充分利用550计划这个平台进行专业整合,做好专业协同和交叉工作,培养复合型人才,以满足公司需求。

副总经理张晳指出,短期经济行为靠政策,长期经济利益靠人才。希望老师和学员持续加强学习,提升能力水平,为公司长远发展提供强有力的技术支撑。

副总经理刘君指出,550计划是公司建立的工程技术人才培养长效机制,公司人才队伍的建设,一是要采取行之有效的措施,打造好人才培养平台;二是大团队和小团队要相互促进,共同发展;三是要以培养人才和提升技术水平为宗旨,增强学员的获得感和安全感。

副总经理杨明钰指出,在550计划过程中要贯彻企业目标清晰,人才培养体系健全,培养内容全面,培养方式开放这四个关键点,真正强化人才建设各项工作。

公司党委书记、执行董事许蓁蓁在讲话中表示,550计划的实施是行业发展和公司发展的现实需求,是技术密集型企业发展的大势所趋,她充分肯定了550计划实施一年以来所取得的成绩,勉励所有参与人员共同努力,持续推进550计划向更高更远的目标迈进。

她强调,在人才培养过程中要因人而异、一人一策、因人施策,结合公司发展需求、部门发展方向和个人特点,集中优势资源,培养骨干人才,缩短人才培养周期,建立淘汰机制,做到能进能出。她要求学员们养成良好的学习习惯,不惧艰难,秉持激情,勤于思考,勇于钻研,精于打磨,砥砺前行。保持初心,坚守诚实,对规则保持敬畏心,对企业保持回馈心,为西勘的建设之路贡献专业力量。 

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